Prévenir les risques et répondre à ses obligations légales

Objectifs pédagogiques

• Appliquer les techniques de gestes et postures adaptées pour réduire fatigue et accidents
• Prévenir les risques psychosociaux et adopter des pratiques favorisant le bien-être au travail
• Identifier et répertorier les risques professionnels dans le DUERP, conformément aux obligations légales
• Développer une culture de prévention durable dans l'entreprise

Programme

Cadre légal et enjeux de la prévention (2 h)

• Obligations légales en matière de santé et de sécurité (Code du travail, responsabilités de l'employeur)
• Les coûts humains et économiques des accidents et maladies professionnelles
• Les principes généraux de prévention

Prévenir les risques liés aux gestes et postures (2 h 30)

• Notions d'anatomie et facteurs d'usure (dos, articulations, TMS)
• Techniques d'économie d'effort pour lever, porter, pousser et tirer
• Aménagement du poste de travail et ergonomie

Prévention des risques psychosociaux (2 h)

• Identifier les RPS : stress, surcharge, harcèlement, isolement, conflits
• Facteurs organisationnels et signaux d'alerte
• Les obligations de prévention et le rôle des managers
• Bonnes pratiques : communication, soutien, équilibre charge/travail

Méthodologie d'évaluation des risques (2 h)

• Définitions : danger, risque, dommage, situation dangereuse
• Les grandes familles de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux, organisationnels)
• Méthodes d'analyse : probabilité × gravité, matrice de criticité

Élaboration et mise à jour du DUERP (2 h 30)

• Présentation du DUERP : contenu obligatoire et périodicité de mise à jour
• Priorisation des risques et cotation
• Intégration du plan de prévention dans le DUERP
• Exemple pratique : construction d'une fiche DUERP

Construire un plan de prévention efficace (3 h)

• Les 9 principes généraux de prévention
• Mesures de prévention : suppression, substitution, protections collectives et individuelles
• Définir des actions SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporelles)
• Plan d'action collectif et individuel : exercices pratiques en sous-groupes

Méthodes pédagogiques

Exercices pratiques sur postes de travail simulés, études de cas et échanges d'expériences, entretiens, check-lists, mises en situation pour les gestes et postures, ateliers collaboratifs pour le DUERP, co-construction d'un plan d'action opérationnel en fin de formation.

Apports théoriques du formateur, échanges d'expériences, études de cas et exercices basés sur les objectifs de chacun, corrigés collectivement ; la méthode active met les participants en situation de faire. Une copie du support est remise en fin de formation.

Diaporamas, documents techniques, vidéos, ordinateur, vidéoprojecteur et matériel spécifique fournis par le formateur ou sur le lieu de formation : aucun apport du participant n'est nécessaire.

Public, prérequis et modalités

Public

Tout public

Prérequis

Aucun prérequis n'est nécessaire.

Groupe

3 à 12 participants en intra, 4 à 12 en inter (actions de branche AKTO)

Modalité

Présentiel uniquement

Suivi et évaluation

• Test de positionnement en amont ou en début de formation (entretien, QCM, tour de table ou mise en situation)
• Évaluation individuelle des acquis en cours ou en fin de formation (tests, QCM, étude de cas, mises en situation)
• Attestation de formation (présentiel) ou certificat de réalisation (distanciel) remis à chaque stagiaire
• Enquête de satisfaction à chaud, puis questionnaire de satisfaction et de suivi 3 à 4 mois après la formation

Financement et inscription

Qui peut en bénéficier ? Entreprises relevant d'AKTO : branche restauration rapide pour les actions « RR », catalogue transverse pour les actions « TRANSVERSE ».

Financement. Tarifs de branche négociés, applicables jusqu'au 31/12/2029.

Tarifs nets, applicables jusqu’au 31/12/2029.

Comment s’inscrire

1. Se préinscrire auprès du centre de formation
2. Constituer le dossier de prise en charge AKTO (au moins un mois avant le démarrage)
3. La formation doit être réalisée dans les 6 mois suivant l'accord de financement

Délai d’accès. Au moins un mois entre l'inscription et la réalisation, le temps du dossier de prise en charge ; la formation doit être réalisée dans les 6 mois suivant l'accord de financement.

Accessibilité

Signalez vos besoins d'adaptation dès votre demande : le référent handicap étudie avec vous les aménagements possibles.

Accessibilité et handicap

À noter

• Une version sur mesure peut être construite à partir de ce programme, sur demande.